假期诠释及管理细则

(1) 事假： 凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在10天以内的，工资照发;超过10天的，可酌情扣发超假期间工资。
(2) 病假：员工因病而不能上班的，包括自然病假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资，超过半个月的公司保留职位但不给予发放薪资。
(3) 吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有5天吊唁假。
(4) 婚假： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。
(5) 产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为90天，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。工资在其上班后第三个月怡一次性发放。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。
 (6) 其它假期：请参照公司相关通知和规定。